Phát triển Đảng là một bộ phận quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, là việc làm thường xuyên, là biện pháp để nâng cao chất lượng, số lượng đảng viên, đảm bảo sự phát triển vững mạnh của Đảng. Với chức năng là đội dự bị tin cậy của Đảng Cộng sản Việt Nam, lực lượng xung kích cách mạng, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh có vị trí quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, đặc biệt là công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Tuy nhiên, trong số hơn 500.000 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng 5 năm qua (2008-2013) vẫn chưa đồng đều ở các khu vực, nhất là trong đoàn viên thanh niên khu công nghiệp. Trên thực tế, công tác phát triển Đảng trong lực lượng công nhân, lao động trẻ tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất còn gặp rất nhiều khó khăn.

Ảnh minh họa

Công ty cổ phần than Vàng Danh, tỉnh Quảng Ninh có hơn 2.600 đoàn viên, chiếm 44,2% tổng số cán bộ công nhân viên toàn công ty. Thực hiện Cuộc vận động “Đoàn viên thanh niên phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam”, công ty đã thành lập mô hình “Tổ tu dưỡng phát triển Đảng” tại mỗi chi đoàn. Tổ tu dưỡng phát triển Đảng gồm 5-10 người, là những đoàn viên ưu tú. Qua quá trình sinh hoạt, các Tổ tu dưỡng tăng cường công tác giáo dục, phát triển đảng viên. Nhờ vậy, hàng năm có khoảng 80 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng, chiếm gần 90% tổng số đảng viên được kết nạp mới trong toàn Đảng bộ công ty. Tuy nhiên, theo anh Vũ Hồng Hậu, Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty cổ phần than Vàng Danh, việc triển khai mô hình này gặp không ít khó khăn.

Anh Vũ Hồng Hậu cho biết: “Trong quá trình thực hiện “Tổ tu dưỡng phát triển Đảng” có khó khăn đó là người điều hành sinh hoạt Tổ tu dưỡng là các Bí thư Chi đoàn. Tuy nhiên những Bí thư Chi đoàn này hàng năm luân chuyển tương đối đông, nên các đồng chí đã có kinh nghiệm thì sau khoảng 3-4 năm là lại quá độ tuổi nên phải thay thế bằng đồng chí khác. Vì vậy, cần phải có khoảng thời gian tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ đoàn mới để họ bám sát với quy trình “Tổ tu dưỡng phát triển Đảng”.

Vũ Hồng Hậu- Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty cổ phần than Vàng Danh

Tỷ lệ công nhân được kết nạp Đảng còn thấp

Với đặc thù địa phương tập trung nhiều khu chế xuất, khu công nghiệp, tỉnh Bình Dương cũng gặp nhiều bất cập trong công tác phát triển đảng viên từ lực lượng công nhân, lao động trẻ xa quê. Chị Nguyễn Thị Kim Mai, Phó Bí thư Tỉnh Đoàn Bình Dương cho biết, mặc dù tỉnh Bình Dương luôn quan tâm đến đội ngũ thanh niên công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp, khu chế xuất, khu công nghiệp bằng nhiều hoạt động như: tổ chức Ngày hội Thanh niên công nhân; thành lập Chi hội Thanh niên nhà trọ; Quỹ Thanh niên công nhân xa quê; Chuyến xe nghĩa tình về quê ăn Tết… Thông qua các hoạt động này đã giới thiệu được nhiều đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Nhưng cái khó khăn ở đây là các hoạt động của Đoàn Thanh niên không phải lúc nào cũng nhận được sự hưởng ứng từ các doanh nghiệp và giờ làm việc của công nhân thì luôn có sự thay đổi theo từng thời điểm.

“Phần lớn đoàn viên là thanh niên công nhân, từ quê lên thành phố làm việc và tham gia sinh hoạt Đoàn, chính vì vậy gặp nhiều khó khăn từ khâu xét duyệt đoàn viên ưu tú cho đến khâu điều tra lý lịch. Một vấn đề nữa là việc sinh hoạt Đảng cho thanh niên công nhân: trong khi các Chi bộ thường sinh hoạt đầu tháng nhưng lại  không có giờ giấc cụ thể vì các bạn có thể tăng ca, nhất là dịp gần Tết các bạn không tham gia sinh hoạt đảng được”, chị Nguyễn Thị Kim Mai chia sẻ.

Tỷ lệ Đảng viên là công nhân trực tiếp lao động, sản xuất được kết nạp hàng năm trong tổng số đảng viên mới được kết nạp còn thấp, không quá 10%. Trên thực tế, công tác phát triển Đảng trong công nhân gặp phải một số khó khăn như đời sống văn hóa tinh thần còn nghèo, nhiều nơi công nhân không có điều kiện tiếp xúc với các phương tiện thông tin đại chúng nên hiểu biết về kinh tế - xã hội hạn chế. Các lớp học tìm hiểu về Đảng kéo dài, tốn nhiều thời gian nên công nhân rất khó theo học, do đó, không đủ điều kiện để vào Đảng. Một số công nhân nhiệt tình phấn đấu nhưng không đủ điều kiện về trình độ học vấn như quy định của Điều lệ Đảng. Ngoài ra, một số chủ doanh nghiệp tư nhân không muốn có tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp của mình.

Anh Đặng Quốc Toàn, Bí thư Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh nêu bất cập: “Việc bồi dưỡng đoàn viên ưu tú trong các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài nhà nước gặp khó khăn vì tổ chức đoàn ở nơi này chưa được thành lập rộng rãi, hoặc có thành lập nhưng hoạt động chưa mạnh. Với những đơn vị không có tổ chức mà đoàn viên sinh hoạt tại địa bàn thì ai là người bồi dưỡng phát triển Đảng. Đó là những vấn đề các cấp bộ Đoàn tiếp tục tham mưu tháo gỡ trong thời gian tới”.

Trước yêu cầu của tình hình mới, việc đẩy mạnh công tác phát triển Đảng trong công nhân, nhất là trong công nhân trẻ giai đoạn hiện nay, phải được coi là nhiệm vụ có tính chiến lược, quyết định đến nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.

Vì vậy, để công tác phát triển Đảng trong công nhân đáp ứng được yêu cầu tăng về số lượng, đảm bảo nâng cao về chất lượng, cần có những biện pháp phù hợp để ngày càng có nhiều thanh niên công nhân được đứng trong hàng ngũ của Đảng./.